ЧЕТЫРЕ ВОПРОСА "НА ЗАСЫПКУ"
К собеседованию с работодателем готовятся тщательно. Большая часть деятельности г работы кажется уже позади, и осталось сделать последний рывок к желанной цели. Оно напоминает подготовку к конспиративной работе. Перед встречей с работодателем шту, пособия, выстраиваются умозрительные диалоги, репетируются ответы на еще не задан. И человек чувствует себя подготовленным только тогда, когда на вопрос: "у вас продает шкаф?", он сможет уверенно ответить: "шпион живет этажом ниже". Собеседование по своему жанру менее всего напоминает экзамен, где на каждый вопрос ответ, который экзаменатор точно знает. Собеседование - это беседа равных людей, у * своя позиция, имеющая право на существование, и определенный круг интересов, которые стать общим. И успех на собеседовании зависит не от умения вычислять правильные от способности быть интересным собеседником.
Поэтому, когда меня спрашивают: "Как правильно отвечать на собеседовании?", я обычно краткости отвечаю: "Честно!". Только профессиональный человек может себе позволить что думает, а не то, что понравиться работодателю. Только уверенный в себе способен искренним. Только тот, кто самостоятельно мыслит, не боится ошибок, как собственных
Работодателя интересует не только, что именно вы ответите на тот или иной вопрос, но сделаете. За каждым вопросом стоит не просто желание что-то узнать о вас и вашем оп понять, какой вы человек. Умеете ли вести диалог, способны ли отстаивать собственную зрения, и есть ли она у вас, способны ли вы быть открытым к собеседнику?
Поговорим сегодня не о том, как лучше одеться на встречу с работодателем и какие дон при себе, о том, что стоит за вопросами работодателя.
"Расскажите о ваших неудачах"
Некоторые после подобного предложения впадают в легкий ступор. Одни пытаются убедить, собеседника, что вся его жизнь - сплошная удача, другие пытаются отшутиться, вспомнить последнюю женитьбу или страну, в которой суждено было родиться.
Но для работодателя скорее важно не просто перечисление ситуаций, в которых вы пот фиаско, а понимание того, что вы оцениваете как неудачу, способны ли об этом рассказ образом преодолеваете трудности. Никто из нас не застрахован от неудач, у каждого, в человека, сидящего напротив вас, были свои взлеты и поражения. И ценность жизненно состоит не в количестве лет, которые вы отработали в должности, а в жизненном опыте "вставать" после неудач, двигаться вперед после совершенных ошибок, разумности при решений и умении не наступать на те же грабли. Только человек, способный признавать выводы из своих ошибок, умеет развиваться.
"Назовите ваши сильные и слабые стороны"
Еще один вопрос, который для многих становится камнем преткновения. В руководства) ищет работу, предлагается представлять свои слабые стороны как продолжение сильных примера предлагается рассказать работодателю о том, как вы не можете бросить начат уйти вовремя с работы - это просто выше ваших сил.
Если вы отвечаете на этот вопрос как по писанному, вы, безусловно, демонстрируете хс литературы по этому вопросу, неплохую память и абсолютную негибкость, неумение "тв переработать прочитанный материал. Не забывайте, что менеджеры по персоналу тоже книжки, и если они представляются вам людьми недалекими, способными "проглотить" информацию, вы заблуждаетесь. За этим вопросом кроется не столько желание действительно узнать о ваших положительных и отрицательных качествах, сколько проверить вашу способность открытости, умение отвечать на неудобные вопросы, уверенность в себе. Не выдавайте каждого из нас достаточно много недостатков "имеющих право на жизнь" - кто-то теряет работоспособность под взглядами недоброжелателей, некоторые не выносят рутинной большинство из нас с трудом поднимаются с утра, чтобы успеть на работу вовремя. Под действительно присуще именно вам и не бойтесь быть откровенными. Ведь только уверенный человек может говорить о своих недостатках, не опасаясь за свое реноме.
"Как вы видите себя через 5 лет"
Вопрос скорее не о карьерных достижениях, а об умении видеть перспективы, понимать варианты движения к намеченной цели, внутренние мотивы, умении планировать собст: и видеть промежуточные результаты, умение соотносить собственное развитие и продвижение по службе. В зависимости от того, что вы рассказываете, нетрудно понять насколько объективно вы относитесь к себе как к профессионалу, интересна ли вам сама профессия, или вас больше интересует карьерный рост, понимаемый не как увеличение размера ответственности, а сопутствующий набор: отдельный кабинет, уютное кресло и вид из окна.
"Есть ли у вас проблемы в личной жизни"
Почему-то все вопросы, затрагивающие эту область, вызывают также большое смущение лучше - быть замужем или нет, быть с детьми или бездетной, какой семейный статус им преимущества9 Можно это обсуждать сколь угодно долго, но у вас есть тот семейный ст есть, и вы вряд ли будете его менять в зависимости от пожелания работодателя. В большинстве случаев эти вопросы направлены не на то, чтобы проникнуть в тайны вашей личной жизни работодатель пытается понять ту границу, до которой вы доходите в разговоре с незнакомым человеком. Насколько вы открыты и как вы удерживаете границы своего "я", достаточно независимы и самостоятельны, говорите ли о том, что вас волнует или пытаетесь уйти от личных тем. И насколько деликатно вы умеете это делать.