Охота за талантами способствует резкому росту зарплаты
По мнению европейских экспертов, поиск финансовых директоров для работы в корпорациях ещё никогда не сталкивался с такими трудностями. Спрос на высококлассных специалистов в области финансов высок как никогда. Растущий спрос на специалистов, получивший с подачи одной из рекрутинговых фирм название «охота за талантами», привел к тому, что оплата их труда некоторыми высокопоставленными банковскими работниками называется «безответственной и нереальной».
Заместитель директора британского инвестиционного отделения банка Credit Suisse First Boston Ричард Гиллинуотер, комментируя сложившуюся ситуацию, отметил: «В области поиска специалистов в сфере банковских инвестиций идёт такая ожесточенная борьба, которую трудно себе представить». Большинство других банкиров согласны с его утверждением. Один из высокопоставленных банкиров отметил: «Я восемнадцать лет работаю банкиром и не помню такого времени, чтобы конкуренция на этом рынке была столь сильной».
Подобная конкуренция касается не только крупных банков. Глава британской компании KPMG Corporate Finance Джон Гриффит-Джоунз прокомментировал ситуацию очень кратко и емко: «Рынок перегрет».
Компания Donaldson, Lufkin Jenrette, сейчас выплачивает начинающим генеральным директорам отдельных подразделений премии, которые порой составляют 1,700 % зарплаты, полученной за два года. Средняя ставка составляет приблизительно 120,000 фунтов (190,800 долларов). Для более высокопоставленных руководителей премиальные ещё выше. Суммы в 5 миллионов фунтов в год для руководителей стали обычным явлением в этой компании. Аналогичные зарплаты и премиальные выплачиваются и многими другими компаниями.
Не смотря на высокие зарплаты для ведущих специалистов в области финансов, многие компании отмечают, что такая щедрая оплата далеко не всегда является сильным мотивирующим фактором. Она скорее расслабляет руководителей, чем заставляет их работать упорнее.
Самые высокие компенсационные пакты выплачивают сейчас в таких сферах как телекоммуникации, медиа, технологии (ТМТ), а также в финансовых группах (FIG). Аналогичная тенденция прослеживается и в банках. Борьба идёт даже за банковских работников среднего звена. Обычным явлением становятся гарантированные бонусы для вице-президентов, заместителей и помощников директоров. Общая годовая зарплата работников самого низкого руководящего звена может достигать 250.000-300.000 фунтов в год. Как говорит консультант по поиску специалистов в фирме Longbridge Лена Бейли, до недавних пор даже и речи не было о том, чтобы обычным банковским работникам выплачивали гарантированные бонусы. В 1999 году общие суммы компенсационных пакетов для заместителей директоров и вице-президентов выросли на 15%.
Резкое увеличение зарплат привело к тому, что многие фирмы стали испытывать серьезные трудности с поиском и наймом талантливых людей. Например, финансовые компании, ведущие бухгалтерские дела различных предприятий, уже не в состоянии переманить себе работников из инвестиционных банков. Они вынуждены выискивать людей из других подобных компаний или из собственных аудиторских фирм.
Подобная охота за талантами частично подогревается растущей потребностью в специалистах в высокопродуктивном секторе ТМТ. Директор рекрутинговой компании AT Kearney Хезер Спенс отмечает: «ТМТ – самый быстроразвивающийся сектор на рынке корпоративных финансов. Все банки, с которыми я общаюсь, хотят набирать людей, расширять свою команду. При этом следует понимать, что стоимость работников в этой индустрии чрезвычайно высока».
Некоторые европейские банки, испытывая трудности с управленческими кадрами высшего звена, переманивают специалистов со всего мира. Например, нынешний директор отдела технологий Европейского отделения Дойче Банка Дэвид Уивер был приглашен из США по причине нехватки квалифицированных банковских работников в Европе.
Современные тенденции развития новых отраслей экономики требуют расширения сферы деятельности банков, а также увеличение штата сотрудников. Так, например, в компании CSFB количество работников отдела технологий увеличилось в 1998 году с 6 до 60 человек. Почти 60% финансистов этой компании работает сейчас в секторах ТМТ и FIG. Из 15 крупных сделок, заключённых в этом году, 11 – в сфере ТМТ.
Количество сотрудников в отделе технологий Дойче Банка за тот же самый период увеличилось в четыре раза и достигло 50 человек. Компания NM Rothschild также планирует удвоить число сотрудников банка, работающих в секторе ТМТ, и довести его в этом году до 100 человек.
Рыночная зарплата растёт в основном благодаря ожесточённой конкуренции инвестиционных банков в борьбе за персонал. Однако не менее заманчивым является и работа в сфере цифровых технологий.
Большие оклады предлагают управленцем не только признанные компании-лидеры, но и перспективные быстро растущие организации, чьи имена еще не столь известны. Так, например, компания Bear Stearns весной переманила из Dresdner Kleinwort Benson Михаила Феера, предложив ему контракт сроком на три года и с оплатой 5 миллионов долларов в год.
Говорят, что также щедро платит и Сommerzbank, который недавно начал формировать свою команду в MA. Многие банки, не входящих в число особо крупных, постоянно контактируют с рекрутинговыми компаниями в поисках сотрудников. В последнее время Lehman Brothers активно набирает сотрудников. «У меня такое впечатление, что все хедхантеры, с которыми я общался в последнее время, работают на компанию Lehman», - говорит один лондонский банкир.
Еще одна причина жесткой конкуренции в том, что рынок требует все больше и больше работников. Как говорит г-н Спенс из фирмы Kearney: «Участники рынка не лишены благоразумия. Они прекрасно осознают не только выгоды переманивания работников от своих конкурентов, но и тот вред, который это может принести».
Такая интенсивная охота за головами доставляет заботу финансовым директорам компаний. Они предупреждают, что банки начинают набирать избыточное количество сотрудников и платят им избыточные деньги. Один высокопоставленный банкир говорит: «Такое положение дел не может продолжаться вечно. В некоторых банках возрастают расходы, а прибыль при этом не увеличивается».
Банки начинают понимать, что одних денег недостаточно, чтобы получить талантливого работника. Банкиры, которым довелось побеседовать с перспективными выпускниками университетов, отмечают, что это совершенно другое поколение, сильно отличающееся от предшественников. «Они хотят более свободно распоряжаться своей жизнью, и не хотят, чтобы их постоянно подталкивали и понукали, как это практикуется в некоторых банках».
Нигель Тёрнер, который сам недавно сменил кресло в компании Lazard на должность председателя британского инвестиционного банковского комитета компании ABN, говорит: « На рынке вакансий, где требуются высококвалифицированные специалисты особенно среднего управленческого звена, очень высокая конкуренция». Он добавляет: «Люди хотят большего, чем просто хорошие оклады, они хотят конструктивной рабочей атмосферы в полном смысле этого слова. Они хотят быть независимыми в ведении своего дела. Специалистам нового поколения необходимо понимание того, что они работают в команде, ориентированной на успех и сотрудничество».

При написании статьи использовались материалы сайта www.efinancialnews.com