На высоких каблуках по служебной лестнице

Подобно непpедсказуемым тенденциям переменчивой моды, перспективы успешного трудоустройства и продвижения по службе у современной женщины меняются с каждым днем. И в целом наблюдаемую динамику скорее можно признать оптимистичной. Однако, известное количество специфических трудностей продолжают подстерегать прекрасных дам на столь желанном для них пути по служебной лестнице:
- Новейшая история "неуспеха"...
- "Джентльменский" женский набоp...
- ...Из приёмной в спальню?
- Дискриминация в служебном интерьере...
- Не стоит тратить время на то, что ничего не стоит...
- Последний и решительный бой...

Новейшая история "неуспеха"...
...прекрасной половины человечества (во всем, что не касается дел привычных и
традиционно женских) такова. Советский опыт равноправия на стыке 80-х и 90-х годов оказался не таким уж привлекательным. Многие мужчины рассуждали о том, что женщина должна "вернуться в семью". А социологические опросы показывали, что работающие женщины разделились на две неравные группы - примерно треть хотели бы не работать совсем "если будет содержать муж", но большая часть и в этом случае не желала отказываться от профессии. И все-таки нормой нашего общества была работающая женщина.
Казалось бы, "рыночные отношения" могли послужить побудительным мотивом к тому,
чтобы женщина вернулась к патриархальному разделению труда, так что функции кормильца легли бы на мужчину. Однако ничего подобного, во всяком случаев массовых масштабах не произошло. Немалое количество женщин - причем настроенных весьма решительно - стремились и продолжают стремиться к тому, что принято называть карьерой.
В каких же отраслях шансы для такого явления наиболее высоки? Так называемые "престижные" профессии для женщины не очень доступны. Мало шансов и на освоение должностей, связанных с ответственностью и принятием решений. Среди владельцев и управляющих крупных московских компаний не более пяти процентов женщины, а среди
представителей бизнес-элиты - только 11 %.
Вот и получается, что на рынке труда возникают как бы два сектора. И они совсем не равнозначны. Они даже не конкурируют между собой. По мнению современных исследователей этой проблемы их можно считать первичным и вторичным. Сами понимаете, в какой попадают женщины...
Работа в первичном секторе характеризуется относительно высокой оплатой, стабильностью занятости, хорошими условиями труда и наличием перспектив продвижения в должности. Работа во вторичном секторе, совсем наоборот связана с низкими заработками, отсутствием стабильной занятости и перспектив роста, а также худшими условиями труда.
В первичном секторе работодатели рассматривают затраты на обучение как перспективные в плане будущей отдачи, а во вторичном секторе такие затраты представляются чистым расточительством – ведь работодатель не рассчитывает на долговременные отношения с
работником.
Очень любопытно, что в последние годы уровень женской безработицы постепенно снижается. Одну из причин этого можно обнаружить в том, что многие женщины переходят в сферу так называемой "нерегламентированной занятости", в неформальный сектор, основными формами которого являются на сегодня мелкая розничная торговля и "челночный" бизнес. Судите сами, можно ли в этом случае говорить о какой либо карьере. Ответ на этот вопрос далеко не так однозначен, как может показаться на первый взгляд. Ведь и в сфере частного бизнеса женщина может проявить себя и добиться успеха. Если именно эта сфера является для нее желанной, а не
вынужденной.

"Джентльменский" женский набор...
... без котоpого женщине вpяд ли стоит pассчитывать добиться значительных успехов в каpьеpе, включает в себя несколько обязательных составляющих. Пpежде всего это обpазование, необходимое в той сфеpе, где вы собиpаетесь pаботать. В пpотивном случае вы изначально попадаете на pоль подмастеpья. Пpи этом следует учитывать, что мальчика на побегушках
из вас не получится. А девочкам в аналогичной ситуации куда сложнее.
Если обpазование у вас имеется и подтвеpждено соответствующими документами, с самого начала не допускайте пpенебpежительного отношения к нему (даже если в глубине души вы сами испытываете точно такое же). От иpоничной фpазы вpоде "ну знаем мы чему учат в этом институте" до подобного отношения уже лично к вам как к pаботнику - один шаг.
Следующим обязательным компонентом успеха является ваша собственная к нему устpемленность. Если потpебность устpоиться на pаботу и добиться пpизнания в какой-либо сфеpе деятельности является вpеменным поpывом, связанным с опpеделенным пеpиодом жизни, личными обстоятельствами и пpоч. то это может отpазиться на pезультатах. Подобно улитке, готовой всегда спpятаться обpатно в свою pаковину, вы хотя бы даже подсознательно допускаете возможность, что у вас может "ничего не получиться"... И тогда вы веpнетесь в домашнее гнездышко зализывать pаны. Так вот этих самых pан будет тем меньше, чем в меньшей степени вы будете допускать возможность их получения. Ничего не поделаешь, в известном смысле вам пpедстоит обpести (обpасти) психологической бpоней. Ее задача - убеpечь ваш нежный внутpенний миp, коль скоpо таковой имеется, от колючей и шеpшавой pеальности. Впpочем, это вовсе не означет, что вы непpеменно должны стать жестокой и бесувственной эгоисткой. Пpимеpы женщин, добившихся очевидного успеха, свидетельствуют об обpатном.
И наконец - еще одно немаловажное обстоятельство, о котоpом многие вспоминают
слишком поздно. Это ваше дpагоценное здоpовье, котоpое в нынешних условиях
и в самом деле является именно таковым. Пpежде чем скомандовать себе "на стаpт" и устpемиться на штуpм каpьеpных высот - обязательно изыщите возможность
заняться собой. Категорически не следует оставлять эти заботы, которые могут обостриться в самый неподходящий момент как говорится "на потом".
Это в былые социалистические времена государство проявляло заботу о тружениках,
которая выражалась, к примеру в виде медосмотра и посещения санатория. Теперь заботиться о вас некому кроме вас самих. Если вы рассчитываете жить и после того, как справите свое тридцати (тридцати пяти и т.д) - летие, приложите некоторые старания, чтобы не оказаться дряхлой развалиной. Если вам кажется, что сейчас у вас нет времени на свое здоровье, учтите, что потом "на взлете" его будет гораздо меньше. Потому техосмотр перед стартом обязателен. Пожалуй, можно даже не объяснять, что для женщины это является особенно важным...
Из приёмной в спальню?..

...- это маршрут, избегать которого следует не только и не столько по морально-этическим соображениям, сколько по здравому логическому размышлению - карьеру в какой именно сфере деятельности вы собираетесь сделать. Увы, бытующее мнение о том, что в некоторых структурах "иначе ничего не получится" имеют под собой некоторые основания. Дикий российский рынок породил изрядное количество частных предприятий, руководители которых
ощутили вседозволенность в отношениях со своими сотрудниками. Понятно, что женщины в такой ситуации оказались самыми незащищенными. Порой беззащитность женщины заметна уже при трудоустройстве – при первом же знакомстве работодатель осматривает ее как товар, как мебель для своего офиса. Профессионализм даже не учитывается. Главное - иметь красивые глазки, ножки и возраст до 30 лет.
Благо подобный подход, несовместимый с профессиональным управленческим подходом к
делу, как тенденция обречен на вымирание. Но до тех пор, пока этого не случилось,
женщинам предстоит быть, что называется начеку.
Наиболее уязвимыми для сексуальных домогательств со стороны недобросовестного
работодателя являются молодые девушки, только начинающие трудовую жизнь.
Они наивны, и, как правило, не могут постоять за себя. Они имеют отдаленное представление о трудовом законодательстве, а порой и о законах вообще. А потому могут даже не догадываться, что, мягко говоря, навязчивое поведение мужчин квалифицируется как сексуальное
домогательство и является преступлением, наказуемым по закону.
Между тем подобные ситуации лучше всего пресекать в самом начале. Наиболее ярким
примером может служить странный "обычай", появившийся на некоторых курсах секретарей. Когда работодатели приходят нанимать выпускниц, девушкам предлагается выстроиться для "смотрин" в купальниках. На подобные пусть и не столь ярко выраженные "приметы" фривольного подходя имеющего мало общего с трудовой деятельностью и следует обращать внимание, чтобы избежать малоприятных последствий.
Дискриминация в служебном интерьере...

...имеет крепкие корни. Мужские и женские представления о трудовых правах существенно рознятся и связаны с традиционными стереотипами социальных ролей. Мужчины - как первого работника и главного кормильца семьи и женщины - у которой доминирует противоположная
установка.
Исключение из этого правила составляет группа молодежи (в возрасте до 30 лет), "социализация" которой происходила уже в период рыночных реформ. Однако вопрос о том как воздействовала рыночная идеология на установки в отношении к трудоустройству и карьере тоже весьма спорный. С одной стороны современные молодые женщины стремятся к самостоятельному заработку и полной финансовой и социальной независимости, с другой, хотя бы и подсознательно, сами себе не отдавая в этом отчета, а подыскивая другие модные мотивировки, всё больше склоняются к представлением традиционным и стереотипным
к патриархальному распределению профессиональных и семейных ролей.
В числе причин этого и многочисленные "шишки", набиваемые женщинами, карабкающимися по карьерной лестнице. Объективно у них более низкие шансы на профессиональное продвижение и поиск работы. Это отражается и показателями официальной статистики. Это же является и следствием того, как воспринимают женщину-работника современные работодатели.
Если для мужчин наиболее подходящими являются такие виды деятельности как
- работа, связанная с принятием решений;
- интеллектуальная работа;
- работа, связанная с повышенными физическими нагрузками.
то на женскую долю остаются
- работа с бумагами;
- работа, требующая повышенного внимания и терпения;
- чисто исполнительская работа;
- работа, не требующая высокой квалификации и образования.
В начале восьмидесятых появился даже специальный термин - "стеклянный потолок". Такое название получил невидимый барьер, ограничивающий продвижение женщины по служебной лестнице. Эта "барьерная" дискриминация на первый взгляд и даже на первое прикосновение незаметна. Однако в сущности настолько основательна, что становится серьезной преградой
для женщин желающих продвигаться в управленческой иерархии. Более того, социальные нормы и укоренившиеся представления часто приводят и просто к нежеланию женщин занимать руководящие посты в организации.
Предрассудки трудно преодолеть. Даже когда женщине удается продвинуться к руководству компанией, мужчины смотрят на нее едва ли не как на аутсайдера.
"Стеклянный потолок" проявляется и в оплате труда.
За один и тот же труд мужчина получает нередко более высокую оплату, чем его коллега женского пола.
Не стоит тратить время на то, что ничего не стоит

... и ломиться в дверь за которой нет ничего, что могло бы быть вам полезно. В то же время, если какая то перспектива кажется вам заманчивой - сосредоточьтесь на достижении поставленной цели. Если среди однообразных и бессмысленных предложений о работе появились те, которые помогут самореализоваться, принесут глубокое удовлетворение и материальную выгоду - действуйте.
При беседе с потенциальным работодателем учитывайте, что он скорее выделит тех кандидатов, которые сумели рассказать о себе нечто, что хоть и отстутствует в резюме, но выгодно дополняет их. И ещё одна маленькая женская хитрость - помогающая в общении с мужчиной "нанимателем". Слегка копируя манеру разговора своего собеседника, например скорость речи, вы легко можете добиться его особого расположения.
Не пытайтесь быть похожей на мужчину – это не слишком вас украсит. Однако и слишком женственной быть тоже не стоит – не напоминайте лишний раз своему будущему шефу, что он берет себе в помощники легкомысленную молодую барышню или озабоченную женщину-вамп. Выберите что-нибудь универсальное – в строгой конторе хорошо воспримут деловой костюм, а в творческом коллективе – спортивный стиль.
Внимательно слушайте собеседника – ведь зачастую изюминка ответа таится в самом вопросе. А после беседы не забудьте позвонить и поблагодарить работодателя, а заодно и поинтересоваться решением о приеме на работу.
Чем меньше вы будете бояться вышеупомянутого "стеклянного потолка" тем больше у
вас шансов разбить его, не поранившись при этом. Восприятие женщин изменится, когда они
научатся развивать в себе самостоятельность и полезные умения. Современные исследования показывают, что число мужчин-руководителей, положительно относящихся к руководителям-женщинам постепенно растет. Да и процент женщин на руководящих должностях все же мало-помалу увеличивается.
- Первое, нужно знать чего ты хочешь. Второе - это железная воля. И третье - огромная эрудиция. - говорит в одном из своих интервью Ирина Хакамада, - великолепный пример женщины, добившейся успеха в своей карьере. - Нужно очень много всего знать, потому
что карьера требует широкого интеллекта, причем любая. Если вы хотите сделать блестящую карьеру, то даже официанту для этого придется прилагать огромное количество интеллектуальных усилий.
И ещё, по её мнению, у женщины, создающей себя не должно быть истерик. Никогда и ни при каких условиях, даже наедине с собой. Лучше заняться спортом или пойти на дискотеку -
придумать такое развлечение, чтобы все вылетело из головы. Тогда вы останетесь личностью, появится энергия и оптимизм. А если вы будете сидеть, умирать и говорить себе: у меня ничего не выходит, болит сердце, я не успеваю заниматься ребенком, эта страна ужасная, она
давит все, что я пытаюсь делать, - тогда будет все ужасно.
Последний и решительный бой

... пpедстоит уже после того, как вы окажетесь полнопpавным членом нового тpудового коллектива.
Волнения, связанные с интервью, собеседованиями, ожиданием решения о приеме на эту работу - позади. С чего начать? Как построить свое вхождение в новую организацию? Какой быть? Очень послушной или независимой и самостоятельной, самой красивой или самой скромной, просто самой собой или надо немного себя приукрасить? Приходя в новую фирму, ты меняешь не только работу, но и саму себя, напоминают в таких случаях психологи.
Самое важное - первые же минуты пребывания на новой работе. Поэтому не поленитесь
продумать их сценарий заранее - в этом нет ни доли кокетства или женской театральности.
Просто второго случая произвести первое впечатление никогда не представляется.
Успешных работников узнают, когда они появляются в дверях. И это не зависит от того, что на них в данный момент надето, костюм или джинсы.
В то же время очень важен внутренний настрой. То же относится и к знакомству с новым начальством. Не стоит забывать о том, что начальники тоже люди. Однако, не стоит улыбаться просто для того, чтобы понравиться. Улыбайтесь тому хорошему, что есть в каждом человеке. Тогда вы будете естественны и неотразимы.
Здоровайтесь первой, поскольку даже по этикету дама здоровается и протягивает руку первой, а мужчина ждет, когда у него появится такая возможность. И конечно с самого начала следует быть готовой к тому, что вовсе не все будут безмерно рады появлению нового сотрудника в вашем лице. Но тут уж ничего не поделаешь...

13.09.2000
От первого слова до первой любви
В жизни каждого безработного рано или поздно наступает
долгожданный момент, когда до изменения этого малоприятного
социального статуса - рукой подать. Чтобы,
найденный тем или иным способом, потенциальный работодатель стал
реальным, нужно явиться на собеседование и продемонстрировать
свою компетентность, профессионализм и необходимость.
Предположим, что всеми этими качествами вы обладаете в достаточной степени
степени. Однако само по себе их наличие, к сожалению, ещё не
гарантирует успеха. Очень многое зависит оттого, каким вы покажетесь
вашему собеседнику. И тут психологический принцип, согласно
которому человек предстаёт перед окружающими именно таким, каким
он себя сам ощущает, срабатывает далеко не всегда. Вы можете
чувствовать себя сколь угодно гениальным, но если при этом вы не
проявите элементарной заботы о своём имидже, то рискуете
потерять работу, так её и не обретя. Ведь, кроме вас, могут
отыскаться и другие соискатели с не меньшей самоуверенностью, но, к
примеру, более выигрышной внешностью.
Учтите, что любому боссу хочется, чтобы его сотрудники выглядели
подтянутыми и аккуратными, даже если сам он не слишком
соответствует подобному идеалу. Так, что старая присказка "по
одежке встречают" актуальна до сих пор.
В человеке всё должно быть прекрасно...
С мечтами классика вполне солидарны современные психологи, к
помощи которых порой прибегают отправляющиеся на собеседование в
серьёзную фирму. Итак...
* И душа...
Разумеется, прежде всего душа - то есть психологический настрой.
Создать его - задача не из лёгких. Особенно если собеседованию
предшествовали недели, а то и месяцы "безработного состояния",
которое, как известно отнюдь не способствует поднятию жизненного
тонуса. Поэтому так важно даже в не слишком-то обнадёживающих
ситуациях сохранять оптимизм и бодрость духа. Весьма полезными в
подобных случаях являются занятия, отвлекающие от мрачных мыслей и
способствующие укреплению чувства собственной значимости.
Если у вас есть собака - чаще гуляйте с ней, общайтесь с коллегами
по увлечению, обсуждайте волнующие вас вопросы.
Если у вас есть ребёнок - старайтесь сосредоточиться на его
проблемах, проникнуться кругом его интересов. То есть делайте то,
чего при нормальной, то есть изрядной занятости на работе позволить
себе не можете и получайте от этого максимум удовольствия.
Интересно, что в некоторых случаях подобные увлечения в конце концов
подсказывали выход их кризисной ситуации. Молодая женщина Татьяна
К., потеряв работу, не упала духом и, продолжая поиски новой,
проводила свободное время в компании подруг, тоже воспитывающих
малолетних детей. В ходе обсуждения всеобщей проблемы "с кем
оставить ребёнка" и родилась идея, - к слову сказать, совершенно не
новая, - так называемого "семейного детского сада". И уже через полгода
Татьяна и думать забыла о переживаниях по поводу поиска нового
работодателя - она сама стала таковым, организовав небольшой
детский сад на дому.
Ещё один пример: безработный Игорь Г. в "свободное от работы время"
подолгу возился со своим шнауцером, кстати сказать, доселе имевшим
весьма запущенный вид. И, в конце концов, освоил уход за шерстью
собаки настолько, что оказание услуг по триммингу и стрижке братьев наших меньших стало приносить ему больший доход, нежели работа по специальности, которую он
вскоре нашёл.
Разумеется, подобные случаи можно назвать идеальными и происходят
они не так часто. Что нисколько не умаляет ценности нижеследующего
совета: ИЗБАВЬТЕСЬ ОТ ТРЕВОГИ О ЗАВТРАШНЕМ ДНЕ И ТОГДА ЗАВТРАШНИЙ
ДЕНЬ НЕ ИЗБАВИТСЯ ОТ ВАС.
* И одежда...
При всей кажущейся очевидности данного аспекта подготовки к
встрече с потенциальным работодателем, всё обстоит не так-то
просто. Конечно, существует множество самых различных ситуаций,
требующих особого подхода. Но практически во всех стоит следовать
некоторым неписаным правилам.
Не отправляйтесь на встречу с работодателем с пустыми руками, но и
не таскайте за собой "дорожные сумки". В большинстве случаев
оптимальный вариант - небольшая лёгкая папка или кейс.
Не позволяйте себе небрежности в одежде также, как и излишней
помпезности или фривольности. "Золотая середина" была бы отличным
принципом, если бы только каждый не понимал ее по-своему. Тут-то и
кроется клубок проблем. То, что вы можете считать практичной рабочей
одеждой, кому-то покажется мятой пижамой. А привлекательная
декольтированная блузка может быть воспринята как признак
легкомыслия или даже вульгарности. Справедливости ради заметим, что
всё может произойти и совсем наоборот: ваш смокинг своей
неуместностью сразит наповал всю джинсовую контору, сотрудником
которой вы стремитесь стать...
Что же делать, чтобы ни попасть впросак? Всякий раз пытаться
угадать какой гардероб будет уместен - дело, в общем, неблагодарное,
да и не нужное. Куда здоровее выработать свой собственный стиль:
правда, он в любом случае должен быть аккуратен и элегантен. Это ещё
никому не вредило.
Другими словами: ОСТАВАЙТЕСЬ САМИМ СОБОЙ, ЧТОБЫ НЕ ОСТАТЬСЯ ЗА
ДВЕРЬЮ.
* И лицо...
Недаром говорят про иного человека: да у него, дескать, всё на
лбу написано... Если у вас на лице "написаны" неуверенность в себе,
тревога, волнения и сомнения, то, во-первых, перечитайте главку

"И душа...". Во-вторых, загляните в зеркало. Это
ведь только больным не рекомендуется туда смотреться, чтобы не
огорчаться по поводу своего прискорбного внешнего вида.
Давно известен небольшой психо-мимический приём. Если вы изобразите
на лице даже совершенно "натянутую" улыбку и помаетесь с такой
гримасой хотя бы минуту-другую, то на душе и в самом деле
полегчает и позитивные перемены в настроении будут налицо.
Не стоит забывать о таких вот мелочах. Контролируйте выражение
своего лица. Избегайте излишней мимики. Расслабьте лицевые мышцы, а
потом постарайтесь изобразить выражение лица озорного и
необычайно смышлёного дельфина выглядывающего из воды на
обольстительную купальщицу. Или деловитой белки, в уме проводящей
инвентаризацию запасов, сделанных на зиму, и находящей их вполне
достаточными. Получилось? Тогда смело вперёд - на встречу с будущим
боссом.
ЕСЛИ СОГЛАСИТЬСЯ С ТЕМ, ЧТО ЛИЦО ЭТО ЗЕРКАЛО ДУШИ, НИ В
КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ ДЕЛАЙТЕ ЕГО КРИВЫМ.
И ещё один неплохой способ держаться в форме - для не слишком мнительных людей. Представьте себе, что вас снимают скрытой камерой.
* И мысли...
Чего же хочет этот самый босс? Оказывается, в большинстве
случаев то, что вы сами ему вольно или невольно ему внушаете.
Нередко даже если вакансия, на которую вы претендуете, вполне
официальна, в подсознании у руководителя пульсирует мысль о том,
что, наверное, неплохо было бы обойтись и без найма нового
сотрудника. Эту психологическую особенность надо понимать и
учитывать. Корни её скрываются как минимум в пресловутом кризисе,
после которого прокатилась волна сокращений, выбросившая на рынок
труда армию высококвалифицированных и ранее высокооплачиваемых
специалистов.
Ситуация, конечно, постепенно нормализуется. Тем более что существует
и такое мнение, что сокращениям подвергся так называемый балласт, то
есть штатные единицы, которые не были значимыми в работе
фирмы, и получали, тем не менее, высокие оклады, практически не делая
ничего путного. В более мягких экономических условиях такая обуза
была по силам и не тяготила, а с ужесточением экономических реалий
была сброшена. Мнение суровое но, как и всякое другое мнение, имеющее
право на жизнь. Но подобные размышления во время беседы с
потенциальным работодателем вам явно будут ни к чему.
Лучше всего, не мудрствуя лукаво, думать собственно о предмете
разговора. Если вам рассказывают о целях и задачах предприятия -
постарайтесь вникнуть в суть. В большинстве случаев это удивит
вашего собеседника, наверняка привыкшего к тому что, как правило,
подобные лекции воспринимаются формально. Задавайте интересующие
вас вопросы и, вероятнее всего, ваш разговор перейдёт из формального
в живое русло, что будет способствовать возникновению симпатии и
взаимопонимания.
СЫГРАЙТЕ В ПЕРЕВЁРТЫШ: ВООБРАЗИТЕ, ЧТО ВЫ ОБЩАЕТЕСЬ С ПОДЧИНЁННЫМ, ПРИШЕДШИМ К ВАМ ЗА СОВЕТОМ И РАССКАЗЫВАЮЩИМ О СИТУАЦИИ В ЕГО ОТДЕЛЕ.
Только не переиграйте!
Верхи не могут - низы объяснят
Так ли иначе, почти аутотренинговое "вакантных мест нет!" ещё долго
будет сидеть в голове у начальников разного калибра. Благо совсем
свыкнуться с таким положением высококвалифицированные
молодые специалисты, освоившие перспективные профессии и в
какой-то момент ощутившие всю условность своего, казавшегося
незыблемым, положения, еще не успели. Молодые
менеджеры, маркетологи, рекламисты и прочие "белые воротнички"
нередко встречаются в рядах безработных, но также
нередко выходят из этого положения. Хэппи-энд бывает в двух
случаях - либо отыскивается грамотный, "правильный"
работодатель, понимающий кто и зачем ему нужен, либо, если
работодатель все же попался, мягко говоря, иной - к сотруднику
приходит понимание того, как устроен этот "неправильный"
работодатель.
А устроен он нередко всё ещё так, что готов, следуя примеру друзей-конкурентов, набрать сотрудников с престижными названиями специальностей, а потом взять да и
отказаться от их услуг, - увы, нередко не только не понимая, зачем нужны эти молодые люди с
модными названиями, но и почему в случае финансовых затруднений в первую очередь сокращать нужно именно их.
В любом случае на эту волну недоразумения нужен крепкий волнолом. В качестве такого волнолома и должен выступать разумный, здравый и психологически грамотный подход к кадровой политике снизу. Поскольку от большинства работодателей, обремененных
множеством других, куда более серьезных проблем (купить новую иномарку сейчас, или подождать падения цен, или, как выбить долги из недобросовестного партнера) ничего подобного ждать не приходится, следует помочь будущему боссу.
При первом же знакомстве с вашим потенциальным работодателем, желательно до того, как он сообщит о своём отрицательном решении относительно приёма вас на работу, постарайтесь четко сформулировать ваши обязанности на новом месте.
Вы должны совершенно четко определить задачи, которые вы способны и будете решать на благо предприятия. Соответственно, у вашего работодателя сформируются "требования" к новому сотруднику, которые он не замедлит предъявить вам. Реагировать на это следует
со спокойной уверенностью в своих силах, понимая: босс еще не подумал как следует о том, что ему, собственно, надо, но готов обременить себя подобным мыслительным процессом, а это и само по себе немаловажный позитивный сдвиг.
Впрочем, все это вовсе не означает, что в силу столь непростой ситуации на рынке квалифицированной рабочей силы, вам следует быть абсолютно непривередливым и неразборчивым в выборе работодателя. Это все же не Родина, которую не выбирают (но
меняют, в случае крайней, конечно, необходимости). А современный отечественный работодатель изначально заслуживает предельно критического к себе отношения. Потому как сам, в большинстве своем, находится в жутком положении, рискуя не сегодня-завтра лишиться
всего нажитого непосильным трудом... своих подчиненных.
Известно, что зверь, загнанный в угол, способен обидеть даже ближнего своего. Что уж тут говорить о наемном работнике. Так что, будьте бдительны в отношениях с потенциальными новыми коллегами.
Следует учитывать и то обстоятельство, что работодатели не так часто, как хотелось бы, имеют достаточное менеджерское образование. Обретя некоторый, как правило, достаточно специфичный, опыт финансово-хозяйственной деятельности, они преисполнены в то же
время грандиозных амбиций по поводу собственных управленческих способностей, готовы давать советы и учит жить всех и каждого. Всяк готов хоть сейчас сесть в кресло премьера и наладить экономику страны.
Общаясь с очень многими боссами разного масштаба, ни разу не приходилось слышать, как хоть кто-нибудь из них признался бы в том, что он чего-либо не знает или не понимает. Они знают все! И подобное положение дел изменится ещё не скоро. Посему не требуйте
от боссов слишком много - чаще всего они такие же нормальные пост-советские люди, как и все остальные.
Лучше поможем работодателю определиться с тем, что же нужно ему на самом деле. И лучше всего, если вы убедите колеблющегося потенциального шефа в необходимости создания нового рабочего места. В этом случае вы сможете сами планировать свою деятельность и решать именно те задачи, решение которых позволит добиться предприятию новых успехов, или хотя бы удержать старые завоевания, что в современных условиях бывает тоже весьма актуально.
По сути, вы должны выступить в роли своеобразного консультанта, так,
чтобы работодатель убедился: вам доподлинно известно, что и как нужно делать в определенном подразделении возглавляемой им структуры, как организовать работу. Не стесняйтесь демонстрировать свой профессиональный опыт. Если вы хотите обрести стабильное место работы и уважение босса, вам предстоит добиться того, чтобы он был
спокоен за ваш участок работы, осознав, чего вообще он хочет, и
начав желать того же, что и вы.
Итак, мы мысленно прошли тернистый путь от порога унылого жилища
безработного до вожделенного места приложения вашего творческого потенциала
и обмена его на денежный эквивалент. Теперь пора возвращаться. С подписанным контрактом, разумеется!