Данное Положение вводится в целях повышения эффективности производства, усовершенствования системы организации оплаты труда. Оплата труда работников производится из единого фонда оплаты труда в зависимости от времени, количества и качества затраченного труда и его конечных результатов.
1. Наименование должностей работников устанавливается согласно штатному расписанию.
2. Труд работников повременщиков оплачивается по тарифной сетке в соответствии с разрядами и категориями, утвержденными в Организации. Месячная тарифная ставка, оклад выплачиваются за фактически отработанное время по графику.
3. Руководителям, специалистам, рабочим, которым установлены оклады, оплата труда производится согласно штатному расписанию, утвержденному руководителем предприятия.
4. Оплата труда рабочих-сдельщиков производится на основании расценок по каждому виду изделий продукции, разработанных для данного производства.
5. При многосменном режиме работы производится доплата всем работникам в размере: 20% тарифной ставки или оклада за каждый час работы в вечернее время (время работы с 22:00 до 1:00); 40% тарифной ставки или оклада за каждый час работы в ночное время (время работы с 22:00 до 6:00);
6. Доплата за временно отсутствующего работника или увеличенный объем работ без освобождения от основной работы производится в пределах 30-50% месячной тарифной ставки, оклада отсутствующего работника.
7. Доплата работникам непромышленной группы (здравпункт) производится за каждый час работы в ночную смену в соответствии с настоящим положением.
8. С целью усиления материальной заинтересованности и ответственности каждого работника в улучшении качества продукции, увеличении ее выпуска и повышении эффективности, оплата труда производится с учетом индивидуального коэффициента за показатели в соответствии с Приложениями к настоящему Положению.
9. Коэффициенты начисляются сдельщикам от сдельных норм выработки и повременщикам от тарифных ставок и окладов за фактически отработанное время. Размер индивидуального коэффициента устанавливается настоящим Положением по каждому подразделению. Максимальный размер коэффициента составляет 1%, минимальный 0.
10. Размер индивидуального коэффициента зависит от выполнения планового задания, качества выпускаемой продукции, личного вклада работников и финансовых возможностей предприятия.
11. Начальникам цехов и производств по согласованию с администрацией предоставлено право полностью или частично лишать доплат за следующие упущения в работе:
Ш совершение прогула без уважительных причин, в том числе за отсутствие на работе и рабочем месте в течение трех часов в течение рабочей смены;
Ш распитие спиртных напитков на рабочем месте или появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения.
Ш хищение материальных ценностей акционерного общества;
Ш нанесение ущерба, причиненного по вине работника акционерному обществу;
Ш руководителей и специалистов – за не прохождение проверки знаний по охране труда в объеме своих должностных обязанностей.
12. Коэффициенты снижаются в том расчетном периоде, когда были допущены нарушения.