Письмо к соискателю (бомба: приглашаем обсудить в форуме!)

Дорогой кандидат, (соискатель)!

Когда то у тебя были фамилия, имя и отчество, и ты был специалистом, сотрудником, менеджером, или, хвала аллаху, директором. Теперь, когда ты носишь гордое имя Кандидата или Соискателя, это означает, что ты нечаянно (или сознательно) вляпался в новый этап жизни и, потому позволь рассказать несколько занимательных историй об этом незнакомом для тебя мире и познакомить с некоторыми из его правил. Прежде всего, запомни самое главное (как "Отче наш" или как цвет американского доллара, смотря, что тебе ближе): никто из них (кадровых агентств целиком и их сотрудников в частности) не помогает тебе. Ты для них - товар для торговли. Что на самом деле ты хочешь (и/или представляешь из себя) их не волнует (даже если они спрашивают тебя об этом). Они думают только о том, смогут они продать тебя работодателю или нет. Поэтому никогда не относись серьезно к их оценкам или выводам. Помни, ты - самый лучший, а они полные идиоты, если не понимают этого.Говорят, что в жизни бизнесмена поражений всегда больше чем побед. В жизни соискателя только поражения и всего одна победа, на самом деле означающая смерть соискателя. Поэтому приготовься к поражениям.

Следующее правило. Поиск среди кандидатов всегда ведется по формальным критериям (что бы они не говорили тебе в лицо). Это означает, что финансовому директору никогда не предложат место главного бухгалтера и наоборот. Не важно обладаешь ли ты знаниями, навыками и умением делать ту или иную работу. Важно сможешь ли ты документально или словесно подтвердить, что ты действительно сертифицированный пользователь продукта "метла обыкновенная" от производителя "дед Петрович" и ты не только представляешь себе функции "дворника в ватнике" (здесь лучше перечислить), но и с успехом выполнял их на трех из четырех предыдущих мест работы. Привыкай к инкубатору. Не имеет значения: расположено агентство в подвале с ненавязчивым ремонтом или в роскошно отделанном офисе, где витает соблазнительный запах кофе. Имеет ли компания (агентство) репутацию новичка или лучшего в этом бизнесе - везде ты будешь встречаться с одним и тем же. Стандартными процедурами и стандартными вопросами. Сначала о вопросах. Все разговоры в агентствах обычно начинаются со следующей фразы. "Ну, расскажите что-нибудь о себе". О, это мой любимый вопрос! Кстати, поскольку чувства юмора у сотрудников кадровых агентств тоже нет (как и некоторых других человеческих качеств), не рекомендую тебе улыбаться в ответ (ну, а какой, спрашивается, может быть реакция на этот вопрос у нормального человека, если он слышит его каждый раз в каждом агентстве на протяжении нескольких недель, а то и месяцев?). Просто набери воздуха в грудь и начинай вещать.

Кстати, второй мой любимый вопрос - это вопрос о зарплате. Прикол тут вот в чем. Мало того, что в объявлениях о вакансиях или предложениях о работе обычно уже упоминается уровень заработной платы и ты, направляя резюме, волей-неволей выражаешь к нему одобрительное отношение. Дело в том, что сотрудники кадровых агентств прекрасно (гораздо лучше тебя) знают вилку зарплат, сложившуюся на данном рынке, и более того, фирмы, как правило, тоже довольно точно указывают в своих требованиях уровень вознаграждения. Поэтому не покупайся на их удочку, пусть они называют цену вакансии первыми. Казалось бы, разговор на "профессиональные" темы в агентствах вести некому. Какой идиот уйдет, например, из аудита или финансов, чтобы пойти в рекрутеры? Поэтому в лучшем случае в агентствах тебе придется иметь дело с психологами. В худшем…. Ну, об этом умолчим. Но, учти, дорогой соискатель, в душе все они считают себя большими специалистами в любых областях (нахватались отрывков, общаясь с представители отраслей, да и с кандидатами тоже). Поэтому какие-то вопросы на профессиональную тему тебе обязательно зададут. Например, могут попросить дать определение какого-либо термина (и очень удивляются, если твое понимание проблемы, явления или термина не совпадает с их). Прояснить им здесь что-либо невозможно, поэтому просто будь осторожен. Однако, поскольку общий интеллектуальный уровень данной публики крайне низок, поэтому приготовься все же иногда объяснять элементарные (с твоей точки зрения вещи). Делай это, однако, по схеме: "Ну, вы, конечно, знаете, что …" или "Как вы знаете …". Это позволит им согласно кивать в ответ и чувствовать себя не такими глупыми. Пару слов о процедурах. Как правило, даже если ты прислал подробное резюме по электронной почте, то при посещении агентства тебя все равно попросят заполнить "анкету соискателя", где будут почти те же вопросы. Кстати, при заполнении анкеты следует приготовиться к тому, что на какой бумаге ни была бы напечатана анкета (это может быть бумага папиросного типа или наоборот, очень блестящая, идеально белая и жутко дорогая) строчки текста будут мелкие, и места для того, чтобы вписать ответы и твои автобиографические данные будет очень мало. Не расстраивайся, я подозреваю, что эти анкеты все равно никто потом (после интервью) не читает. Впрочем, если ты решил схитрить и воспользоваться сайтом агентства для заполнения предложенной формы резюме, все будет то же самое. Понимаешь, даже когда они тебе хотят помочь и дают перечень готовых ответов для выбора, ты увидишь, что нужного в них не бывает никогда. Еще будь готов к тому, что никогда не будет каких либо объяснений как собственно заполнять форму резюме. Например, как ты думаешь, что нужно писать в ответе на вопрос о количестве детей: "3" или "трое". Какая разница, спросишь ты? А вот ни хрена! Если ты напишешь "трое", то после ввода всей заполненной формы ты увидишь указание на ошибку и просьбу ее исправить. Увы, все написанное тобой, включая опыт, образование и тому подобные вещи полностью сбросится и тебе придется заполнять заново все графы, а не только упомянутую выше строчку. Разумеется, никакого предупреждения о том, что при ответе нужно пользоваться именно цифрами, ты не найдешь. Вообще, иногда складывается такое впечатление, что сами они никогда свои формы и анкеты не заполняли. Приготовься к потере времени. Обычная ситуация, если ты будешь добираться до агентства час, для того чтобы провести там всего пятнадцать минут (ответить на два стандартных вопроса и выслушать, что для тебя сейчас ничего нет; ну ни себе чего, а приглашали то зачем?). Может получиться и наоборот. Тебя, не предупреждая заранее, попросят заполнить какой-нибудь небольшой психологический или логический тест (вопросов так на двести пятьдесят). Заполняй смело, поскольку результат тебе все равно не скажут. Впрочем, надо понимать, что и сами тесты разнообразием не отличаются. Вопросы вполне стандартные, типа, хочешь ли ты работать лесником или официантом (ха-ха, как будто кто-то когда-то в реальной жизни делал подобный выбор) и т.п. Подготовиться и понять принцип достаточно легко. Пошарь по Интернету и ты найдешь кучу аналогичных тестов. И, последнее. Всегда говори только правду, но никогда не говори всей правды. В правду они тоже не верят.

С уважением, Сочувствующий тебе доброжелатель

Информация взята с сайта e-xecutive.ru


05.02.2002